招聘流程
1、求職申請
求職者如實填寫《應(yīng)聘表》，附上身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證和學(xué)位證復(fù)印件、職稱復(fù)印件、最近三個月內(nèi)免冠照片兩張、以及其它證明自己業(yè)績的證明材料復(fù)印件。
2、初試
由行政人力資源部根據(jù)《應(yīng)聘表》對求職者進行基本素質(zhì)(儀容儀表、形象氣質(zhì)、價值觀、穩(wěn)定性、語言表達、誠實度、邏輯思維等)的考核及篩選，符合聘用條件者在一周內(nèi)約見，不合格者淘汰。
3、面試
行政人力資源部組織通知面試時間和地點，以上確定后相關(guān)人員及部門負責(zé)人參加面試，布置面試場所。
4、筆 試
(知識測試、心理測試)部分崗位人員招聘必須進行筆試和心理測試。參加招聘人員對應(yīng)試人員進行評估，一旦合格決定錄用
5、辦理錄用手續(xù)
錄用人員相關(guān)資料確認，填寫入職表，確定試用期限。
6、擔(dān) 保
擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人，須當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保人擔(dān)保?？梢允且韵氯藛T
行政單位、事業(yè)單位、國家公務(wù)員、國營大型企業(yè)、有固定房產(chǎn)、固定職業(yè)的直系親屬進行擔(dān)保。
辦理擔(dān)保手續(xù)：須擔(dān)保人持身份證及工作證復(fù)印件一份，現(xiàn)場填寫擔(dān)保書。
7、試用
前期培訓(xùn)：由行政人力資源部負責(zé)對員工進行公司企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營理念、相關(guān)制度培訓(xùn)及服務(wù)意識培訓(xùn)。
此后由用人部門進行工作流程培訓(xùn)，行政人力資源部以書面形式移交人員和培訓(xùn)結(jié)果。
上崗培訓(xùn)：新員工適應(yīng)期(3天)新員工在柜臺外學(xué)習(xí)銷售，試用期1-3個月，試用期間由主管和經(jīng)理進行考核，合格后申請轉(zhuǎn)正。
人力資源部根據(jù)員工考核標(biāo)準對新員工實施有效的考核，考核結(jié)果由用人部門以書面形式反饋到行政人力資源部，個別急需崗位可直接上崗實習(xí)。
集團行政人資招聘聯(lián)系電話?：028-27211556
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